では、就業規則と雇用契約書の内容が異なる場合は、どうなるのでしょうか。. 結論を先に言うと 「労働者に有利な内容を優先する」 ということになります。. 労働契約法第12条には. 「就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その.. しかし、個別に決めた労働条件の内容が、就業規則の内容を下回っているような場合には、就業規則の方が優先されます（労働契約法12条）。 たとえば、就業規則には賞与の支給が明記されているにも関わらず、労働契約の労働条件では賞与は支給しないと.
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なお、就業規則の内容は、法令及び当該事業場において適用される労働協約に反しては なりません。法令又は労働協約に反する就業規則については、所轄労働基準監督署長はそ の変更を命ずることができます（労基法第92条）。. 就業規則の効力とは、「労働条件を規律する・労働条件を変更する・労働契約の最低基準を決める」3つの効力のことで、それぞれの有効要件をはじめ、周知していない場合の扱い、効力はいつから発生するのか？を解説。また、副業や退職、退職後の義務に関する規定や、労働協約・労使協定.
